xanesh

Mempekerjakan staf yang andal dan termotivasi untuk menambah kesuksesan Anda menjadi semakin sulit bagi perusahaan. Legislasi Ketenagakerjaan, Undang-Undang Perlindungan Data, dan Arahan UE telah menciptakan sebuah web di mana pemilik bisnis kecil rata-rata dapat dengan mudah merasa terjebak dan terjerat. Saya telah melatih ratusan manajer untuk menemukan jalan mereka, dan ini adalah beberapa ide yang dapat saya tawarkan untuk membantu Anda.

INI BUKAN SEMUA DOOM DAN GLOOM. Dalam artikel ini saya akan menunjukkan kepada Anda bagaimana Anda dapat mengubah peluang menguntungkan Anda tanpa menghabiskan banyak uang untuk iklan rekrutmen. Ini adalah bagian dari seri, jadi perhatikan pembaruan atau hubungi saya untuk detail lebih lanjut.

1 - Merancang dan mengiklankan pekerjaan
Kebanyakan manajer dan pemilik bisnis terjebak di suatu titik dalam karier kita dengan karyawan dari neraka, orang yang sulit yang membawa malapetaka untuk bekerja dengan mereka. Mereka mengambil waktu, mereka dapat menyabot pekerjaan (dan menghabiskan uang Anda), dan mereka dapat memengaruhi moral tim, menyeret kinerja mereka turun dan menyebabkan staf yang baik menjadi bosan dan pergi.


Beberapa bos telah mengklasifikasikan masalah mereka dan yang terburuk adalah:
· Moaners - jika Anda ingin memberikan layanan pelanggan yang hebat, bagaimana orang ini akan membantu?
· Pembohong - bisakah Anda mempercayai mereka dengan properti Anda?
· Pengganggu - mereka tidak hanya menakut-nakuti staf: pelanggan akan berlari satu mil dari mereka. Terkadang bos bahkan takut
· Kecanduan - minum, obat-obatan, perjudian - pilihlah. Apapun kelemahan mereka, mereka Kesulitan dengan modal T
· Pecinta - mereka menggunakan tempat kerja sebagai agen kencan gratis. Ini bisa baik-baik saja saat asmara sedang mekar tetapi ketika bulan madu di atas kejatuhan akan tumpah di tempat kerja, terkadang dengan hasil kekerasan
· Hypochondriac - tidak pernah ada saat Anda membutuhkannya
· Gosip - dapat menyebabkan fitnah di tim yang paling harmonis. Orang baik akan bosan dengan mereka dan pergi.


Apakah ini membunyikan lonceng? Apakah Anda khawatir tentang mempekerjakan anggota staf berikutnya? Baca dengan baik dan Anda akan menemukan apa yang dapat Anda lakukan ……

Ada banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang mendapatkan orang yang efektif untuk mengisi lowongan Anda berikutnya. Spesifikasi pekerjaan yang baik sangat penting, dan itu bukan hanya bicara SDM. Ini akan membantu menghindari keluhan diskriminasi dan membantu Anda memilih orang-orang yang cocok yang dapat berkembang menjadi aset berharga bagi organisasi daripada karyawan yang sulit. Tulis spesifikasi pekerjaan singkat - ini menjelaskan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Tuliskan ini untuk pekerjaan dan Anda akan memiliki seperangkat persyaratan yang dapat Anda gunakan untuk menyaring aplikasi dan memutuskan siapa yang akan diwawancarai. Anda dapat memasukkan apa pun yang berhubungan dengan pekerjaan - misalnya Pengalaman, Pelatihan, Pengetahuan Khusus, Adaptabilitas, Disposisi.

Sebagai contoh: Anda membutuhkan seseorang untuk menghasilkan kontrak klien menggunakan Word dan Excel. Kedengarannya sederhana? Baik: mari minta kandidat untuk melakukan itu dalam tes singkat, menggunakan draf sederhana sebagai titik awal. Sekarang kita mulai mencari tahu siapa yang bisa memulai pembicaraan mereka. Dan tentang masalah berjalan, jika itu bagian dari pekerjaan, memasukkannya ke dalam spesifikasi, maka mereka tidak dapat mengatakan bahwa mereka tidak berharap dapat berdiri sepanjang hari!

Anda dapat merekrut tanpa menghabiskan banyak uang. Sebelum Anda memasuki pelukan agen perekrutan, coba dan bandingkan catatan dengan perusahaan lokal lain. Adakah yang menemukan agen yang benar-benar baik dan setia? Jika ya, ambil mereka! Banyak perusahaan menggunakan agen tenaga kerja untuk melakukan pekerjaan bagi mereka, dengan hasil yang bervariasi. Mereka dapat membebankan gaji sebulan untuk menemukan karyawan tersebut, dan setelah mereka menempatkannya dengan Anda, mereka dapat bersiap untuk menggoda mereka dengan lowongan kerja berikutnya - dan sering kali tidak ada yang dapat Anda lakukan tentang hal ini!

Jadi bagaimana Anda menemukan orang yang tepat? Praktis saja - letakkan iklan kecil di media iklan yang tepat: sering salah satu koran lokal. Tetapi juga tawarkan ke Jobcentre lokal, dan beri tahu semua staf Anda bahwa pekerjaan itu terbuka. Tidak ada alasan untuk tidak mewawancarai teman atau kerabat dari anggota staf yang ada, jika mereka memenuhi persyaratan pekerjaan dasar. Apakah ada outlet gratis lain untuk mengiklankan pekerjaan itu? Atur tanggal penutupan dan tanggal wawancara ketika Anda beriklan. Ini memungkinkan pemohon tahu kapan mereka mungkin diminta untuk wawancara, dan dapat menghemat banyak waktu dalam menangani pertanyaan.

Jadi Anda telah mendesain spek pekerjaan yang jelas dan sederhana, Anda telah memberi tahu semua orang bahwa Anda mencari seseorang yang baik, dan sekarang tunggu saja banjir pelamar itu untuk melewati jalan ke pintu Anda.

Bagian Dua segera hadir, tetapi jika Anda tidak bisa menunggu selama itu Anda dapat menghubungi saya - lihat detail saya di bawah.

Untuk anda yang memiliki kendala di bagian penglihatan terutama saat membedakan warna-warna yang ada,Tentunya tidak usah khawatir karna buta warnapun dapat di obati dengan harga pengobatan buta warna yang tidak terlalu mahal dan tentunya sangat bermanfaat untuk kalian yang ingin berobat.

Keindahan dan keharmonisan lingkungannya memiliki efek yang sangat kuat pada emosi Iglesias. Dia sangat sensitif dan tidak tahan berada di atmosfer di mana ada perselisihan atau disonansi. Lemah hati, baik hati, dan cinta damai, Enrique Iglesias siap untuk berkorban banyak untuk menghindari pertengkaran dan membuat semua orang bahagia.



Enrique Iglesias mengilhami orang lain untuk mengambil tindakan positif dalam hidup mereka melalui antusiasme dan semangatnya sendiri untuk menghadapi tantangan hidup, dan dia tertarik pada orang-orang yang suka berpetualang, berani, dan mandiri. Enrique agak suka memerintah tetapi tidak suka bersama orang-orang yang bisa dia atur terlalu banyak. Dia suka berkelahi kadang-kadang. Hubungan yang dibangun di atas saling menghormati dan kebebasan emosional ideal untuk Iglesias.

Enrique Iglesias memiliki sifat yang sangat erotis dan seksual dan mungkin sering menemukan dirinya tertarik pada orang lain dengan semacam dorongan batin. Iglesias bisa menjadi sangat terobsesi oleh seseorang dan dia memiliki kecenderungan untuk mengendalikan dan memanipulasi hubungannya.


Dalam hubungan cinta, Enrique Iglesias lebih tertarik pada selera humor dan kecerdasan seseorang daripada dalam fisiknya. Enrique menyukai pasangan yang secara mental hidup dan membuatnya terus menebak dan Enrique Iglesias menjadi gelisah dan bosan dengan seseorang yang tidak pernah mengajukan pertanyaan, mengubah atau mengejutkannya. Sangat penting bagi kebahagiaan Enrique Iglesias untuk berbicara, berbagi ide, pergi bersama dan belajar hal-hal baru bersama. Enrique Iglesias membutuhkan stimulasi sosial yang cukup, agak menggoda, dan suka memiliki banyak teman dari kedua jenis kelamin. Iglesias menemukan pasangan yang posesif dan cemburu yang sangat menyesakkan. Dia terbuka dan progresif dalam sikapnya terhadap hubungan cinta dan romansa, dan spontan dan bebas dalam cara dia mengungkapkan cintanya. Enrique Iglesias selalu bersedia bereksperimen dan mencoba sesuatu yang baru yang disarankan oleh rekannya, dan dia senang karena terkejut. Suatu hubungan di mana baik Enrique dan rekannya memiliki banyak kebebasan dan kemandirian akan menahan minat Iglesias jauh lebih banyak daripada yang aman, dapat diprediksi.


Enrique Iglesias sering meledak emosi karena temperamennya yang berapi-api dan emosi yang impulsif. Iglesias mengekspresikan dirinya secara langsung dan jujur ​​dan tidak ada yang harus menebak apa perasaan sebenarnya. Namun, Enrique Iglesias tidak suka menunjukkan kelemahan pribadi apa pun atau kebutuhannya akan dukungan, kenyamanan, dan pengasuhan. Dia sering tidak sabar dengan dirinya sendiri dan orang lain, dan membenci ketergantungan emosional.

Iglesias bekerja dengan baik dengan publik dan memiliki naluri untuk apa yang diinginkan publik dan akan ditanggapi. Memiliki keluarga tidak terlalu penting bagi Enrique, dan ia dapat menanamkan lebih banyak energi emosinya ke dalam karier atau kehidupan publik daripada dalam kehidupan pribadinya. Menyediakan dan merawat orang lain, dalam kapasitas profesional sangat mungkin.

Staf pemeliharaan dan pemeliharaan tidak hanya berkeliling untuk menyapu lantai, mengosongkan keranjang sampah, dan membersihkan messes. Mereka memainkan peran penting dalam lingkungan sekolah. Orang-orang ini tidak hanya penting untuk menjaga bangunan dan pekarangan dalam keadaan prima dan dapat ditampilkan kepada publik, tetapi juga menjaga berbagai sistem fisik di sekolah dalam rangka kerja. Ini mungkin termasuk pemanasan & pendinginan, air, pipa ledeng, dan sistem listrik, dan kadang-kadang bahkan teknologi. Mereka juga dapat memasang dinding, membajak salju, melapisi lapangan sepak bola, memperbaiki air mancur minum, dan menyatukan perabotan kelas.

Pekerja kustodian dan pemeliharaan Anda dapat membantu Anda dalam berbagai cara. Mereka pasti bisa menjaga ruangan dan lorong Anda dalam kondisi prima. Sering kali, penjaga akan mengambil dan mengumpulkan pensil dan pena dari aula, dan akan menurunkannya di kamar Anda jika mereka tahu Anda membutuhkannya.

Dan mereka akan sering membantu Anda jika Anda memiliki permintaan. Di banyak sekolah, kontrak dan serikat pekerja mereka akan menentukan pekerjaan fisik apa yang dapat dilakukan oleh personil sekolah selain pekerja pemeliharaan / penjaga. Jadi jika Anda mengalami masalah dengan unit pemanas ruangan Anda, jam Anda tidak disinkronkan dengan orang-orang di sekitar sekolah, atau pintu Anda berderit, Anda biasanya bisa mendapatkan layanan yang cepat jika mereka mengenal Anda dan tahu Anda menghargai waktu dan upaya mereka. Jika Anda disukai oleh staf pemeliharaan, permintaan Anda mungkin sering naik ke daftar prioritas. Dan jika Anda ingin 'sentuhan-sentuhan kecil' tambahan, seperti rak yang dipasang di kamar Anda, atau bingkai dokumen yang dipasang di dinding Anda, bantuan seperti itu sering kali merupakan imbalan waktu yang dihabiskan untuk membangun hubungan positif.

Penghargaan untuk pekerjaan mereka bisa sesederhana ucapan terima kasih yang tulus dan tulus. Sering kali, termasuk staf kustodian dan pemeliharaan dalam kumpul-kumpul dan perayaan sekolah berjalan jauh. Beberapa kelompok akan membeli donat atau camilan untuk para penjaga selama tahun tersebut. Kelompok lain mengenakan makan malam atau memasak. Jika siswa Anda membawa camilan ekstra, pastikan untuk mengirim beberapa ke staf pemeliharaan.

Jika Anda meluangkan waktu untuk mengenal orang-orang pekerja keras ini, dan membangun hubungan positif dengan mereka, Anda pasti akan memetik hasil. Anda tidak hanya akan memiliki orang-orang praktis yang bersedia membantu Anda ketika Anda membutuhkannya, tetapi Anda bahkan dapat menemukan wajah yang menyenangkan dan ramah di dalam dan di sekitar sekolah Anda.



-------------
Untuk artikel ini, dan banyak lagi tentang pengajaran dan pendidikan, pastikan untuk memeriksa situs web kami:
http://www.starteaching.com

Frank Holes, Jr. adalah editor situs web StarTeaching dan buletin dua bulanan, Fitur untuk Guru. Lihat edisi terbaru kami di:
http://www.starteaching.com/Features_for_Teachers_jan1.htm

Anda dapat menghubungi Frank di:
editor@starteaching.com

Bagi anda yang ingin mengikuti tes TNI dan POLRI sebaiknya lakukan cek pengobatan buta warna Untuk mengetahui kondisi penglihatan anda.

Adriana ingin menyumbangkan sesuatu yang positif dan penuh cinta kepada dunia pada umumnya dan dia ingin diakui untuk kecantikannya, hadiah artistik, atau kemurahan hati yang penuh kasih. Inilah mengapa mempromosikan kecantikan, seni, atau hiburan dapat membuat Adriana Lima sangat bahagia, sampai pada titik di mana dia lebih terlibat dalam karirnya daripada dalam kehidupan pribadinya.

Keinginannya untuk hubungan yang harmonis dan sekitarnya begitu kuat sehingga dia menghindari konfrontasi pribadi atau ekspresi emosi yang intens dan tidak menyenangkan. Adriana Lima adalah seorang idealis yang ingin melukis dunia dengan warna-warna pastel, dan hidup dalam damai dan harmonis dengan orang lain setiap saat. Dia mampu melihat titik-titik kesamaan dan persatuan dengan orang-orang yang sangat berbeda darinya, dan berteman dengan banyak tipe orang yang berbeda. Dia adalah teman yang penuh perhatian dan bijaksana, dan memiliki bakat nyata untuk membuat orang lain merasa diterima dan dihargai.



Adriana Lima memiliki eksterior yang lembut dan cenderung berhubungan sangat pribadi dan simpatik kepada orang lain. Namun, Adriana terkadang membiarkan emosinya mengalahkan penalaran dan logika, dan akibatnya dia kadang-kadang bias dalam pendapatnya. Adriana Lima mudah dipengaruhi dan agak lembut, atau setidaknya begitulah penampilannya. Perasaannya ada di permukaan dan Adriana tidak bisa menyembunyikan emosinya. Namun, di dalam hati, Adriana Lima sering terkoyak dengan ketidaktegasan dan jauh lebih berselisih dengan dirinya sendiri daripada orang lain akan pernah menebak berdasarkan disposisi tanpa cela.


Emosinya sangat kuat, tetapi sering tersembunyi. Seperti gunung berapi, satu menit Adriana Lima tampaknya cukup damai dan berikutnya, dia meledak dengan kekuatan besar dan kemarahan yang tak terduga. Intensitas reaksinya sering mengejutkan bahkan dirinya. Adriana memiliki semangat yang luar biasa dan cenderung menjadi fanatik emosional tentang hal-hal yang ia pedulikan. Perasaan dan keinginannya bisa begitu memikat sehingga dia melakukan hal-hal melawan penilaian dan alasannya yang lebih baik. Lima juga bisa sangat manipulatif, dengan cara yang halus. Hubungan pribadinya sangat emosional, bergairah, dan sering juga penuh badai dan juga menyakitkan.


Adriana Lima cenderung mengelilingi dirinya dengan orang-orang yang lemah lembut, sensitif, cinta damai, dan artistik atau spiritual, dan ada elemen yang kuat dari saling pengertian dan simpati dalam hubungan pribadinya. Sangat mudah bagi Adriana untuk menyelaraskan secara psikis perasaan orang lain dan dunia emosional. Adriana Lima dapat berbagi jenis hubungan telepati ini dengan ibu, saudara perempuan, atau teman wanita pada khususnya.

Dia menanggapi lingkungannya dengan cara yang sangat emosional dan bertemu dengan orang lain dapat membuatnya senang dengan mudah. Namun, suasana hatinya cenderung berubah dengan cepat, tergantung pada respons yang diterima Adriana dari orang lain.


Sensitif dan sentimental, Adriana Lima sangat melekat pada keluarganya, teman-teman lama, tempat-tempat yang akrab dan masa lalu. Dia romantis dan lembut dalam hubungan cinta, dan sangat penting bagi Lima untuk mengingat ulang tahun, hari jadi, ritual keluarga, dan hari-hari penting lainnya. Adriana Lima mencari perhatian, dukungan emosional, dan keamanan dalam hubungan cintanya. Adriana suka dibutuhkan, juga untuk menghargai dan melindungi orang-orang yang dicintainya, di mana dia agak posesif.

Bagi Anda yang bermasalah dengan penglihatan terutama kesulitan untuk membedakan warna, Sebaiknya Anda bisa cek di pengobatan buta warna untuk mengetahui kondisi penglihatan Anda

Alat listrik yang paling sering digunakan dalam kayu saat ini mungkin adalah router. Router yang rendah hati adalah andalan banyak bengkel kayu dan bersama dengan bandsaw biasanya disebutkan sebagai alat yang tidak dapat dilakukan oleh sebagian besar pekerja kayu.

Persentase yang mengejutkan dari tukang kayu amatir sering lebih dari melihat fleksibilitas dari router sering menghabiskan lebih banyak uang di sana jigsaw, percaya itu menjadi lebih berguna dari dua alat. Secara pribadi, saya pikir Anda hanya perlu menonton router di tangan seorang ahli yang terampil seperti Norm Abram untuk menyadari ini tidak benar.



Dermetail joints adalah contoh yang bagus untuk ini. Ya, mereka bisa dilakukan dengan jigsaw dan sedikit kesabaran. Namun, banyak kali lebih mudah lebih aman dan lebih cepat untuk menggunakan router dengan jig dovetailing, karena Norm biasanya menunjukkan kepada kami di New Yankee Workshop.

Banyak amatir juga menganggap router sebagai alat yang berbahaya. Ya, itu berbahaya, sangat berbahaya sebenarnya. Router harus diperlakukan dengan hormat paling tinggi. Jenis penghormatan yang Anda tunjukkan pada seorang Doberman. Pemotong Router berputar sangat cepat (hingga 30.000 rpm), jadi jangan meremehkan kecepatan yang mereka akan memiliki jari off - itu akan hilang jauh sebelum Anda merasakannya! Konon, ada pepatah lama tentang woodworking bahwa alat yang paling Anda hormati adalah yang akan menggigit Anda. Setidaknya dengan router Anda yang teliti bersikap mantap dengannya. Ada sejumlah orang mengejutkan di seluruh dunia yang kehilangan satu atau dua jari ke bandsaw yang rendah hati.


Sering dikatakan bahwa bengkel rumah adalah tempat paling berbahaya yang Anda bisa. Jadi tolong jika Anda berinvestasi di bengkel, pastikan Anda menghemat uang untuk beberapa peralatan keselamatan. Seperti kacamata, masker debu dan extractor. Namun, jangan lupa perangkat keamanan yang sering diabaikan seperti saklar bunuh untuk setiap mesin bertenaga. Simpan pemadam api bubuk ke tangan, bersama dengan pemandian mata dan perlengkapan pertolongan pertama yang lengkap.

Seperti yang saya sebutkan di atas router kayu dapat digunakan untuk segala macam tugas masalah di bengkel. Sebagai contoh, Mesin Trend memiliki jig untuk memotong lubang untuk kunci tanggam. Siulan ini bukan tugas yang memakan waktu dalam dirinya, bayangkan harus cocok pintu di blok kantor atau blok flat. Penggunaan router lain yang populer adalah untuk menggabungkan worktop dapur bersama.


Sementara router adalah alat yang sering ditakuti, juga sangat serbaguna. Seperti kata pepatah lama dengan kekuatan besar datang tanggung jawab besar. Jika saya merekomendasikan router kepada Anda, saya harus mengatakan Tren Mesin T11 atau Makita 3612 jika Anda mencari router besar.

Band melihat bijaksana, saya akan menyarankan Scheppach Basato 4 itu adalah gergaji berkualitas tinggi yang tidak terlalu mahal.

Ingat orang mengukur dua kali sekali.

Bagi anda yang ingin mengikuti tes TNI dan POLRI sebaiknya lakukan cek pengobatan buta warna Untuk mengetahui kondisi penglihatan anda.

Paper Quilling adalah bentuk seni yang diyakini telah berevolusi selama berabad-abad. Setelah dikenal sebagai 'filigree kertas', istilah 'quilling' diambil dari bulu ayam yang digunakan untuk menggulung potongan kertas yang sempit. Quilling sangat berakar dalam sejarah dunia, yang diyakini telah muncul di China, setelah penemuan pembuatan kertas. Anggota komunitas spiritual adalah penemu dan pengguna pertama dari proses quilling. Secara bertahap, bentuk seni yang menyenangkan ini menyebar ke negara-negara lain dan akhirnya menjadi bagian penting dari kehidupan orang-orang biasa.



Konsep utama quillings melibatkan penggunaan topi jepit, jari-jari bergulir, atau alat quilling untuk menggulung kertas menjadi bentuk yang diinginkan. Beberapa bentuk digulirkan secara terpisah dan kemudian dihubungkan satu sama lain untuk membuat bentuk akhir atau desain. Sentuhan akhir kemudian dibuat untuk menambah keindahan potongan dan untuk mengamankannya di tempat. Sentuhan akhir ini mungkin termasuk menggunakan papan matte bebas asam atau pembingkaian bingkai bayangan.


Sekarang setelah Anda mengetahui asal dan beberapa aspek quilling, mari kita jelajahi beberapa detail dari sejarah quilling.

Penelitian telah menetapkan bahwa bentuk logam quilling dilakukan pada awal pertengahan abad ke-4 dan ke-5. Kabel emas dan perak diaplikasikan pada pilar, vas dan benda lain dan perhiasan juga dibuat menggunakan teknik ini. Pada abad ke-13 bentuk quilling logam ini telah menjadi terkenal dan dipraktikkan di seluruh dunia.


Konversi dari logam ke penggunaan kertas mungkin terjadi karena bahan menjadi langka, atau tidak tersedia bagi orang awam yang ingin membuat potongan. Logam quilling sering disebut sebagai filigree logam, dan sebagai teknik menggunakan kertas, sering disebut sebagai filigree kertas. Penggunaan awal filigree kertas terutama terbatas pada kelompok-kelompok agama yang mempromosikan keyakinan mereka dan menghiasi pesan-pesan suci. Pergeseran ke rakyat biasa yang mempraktikkan seni ini membawa istilah 'quilling' menjadi penggunaan biasa. Paper quilling mengimplementasikan banyak teknik yang mirip dengan gaya perhiasan, memanfaatkan strip kertas, gulungan gratis dan merayap. Pada abad 17 dan 18, seni quilling diperluas ke caddies teh, desain lambang dan bingkai foto.


Ada beberapa fakta, tetapi banyak cerita, dikaitkan dengan asal-usul quilling. Ada yang mengatakan itu dikembangkan pada zaman kuno, tidak lama setelah membuat kertas ditemukan. Lain-lain mengklaim quilling kertas lahir pada abad ke-13 ketika biarawati tidak dapat membeli kerawang logam karena 'biaya tinggi'. Yang lain lagi percaya bahwa quilling mulai di Amerika. Namun, bukti lebih lanjut menunjukkan quilling yang digunakan di wilayah Mediterania. Dengan begitu banyak klaim yang saling bertentangan, tidak ada yang bisa mengatakan dengan pasti di mana quilling berasal, tetapi jelas itu membawa sejarah internasional yang benar-benar.


Buku-buku Zaman Victoria dan potongan-potongan quilt pada waktu itu menunjukkan bahwa para wanita muda yang tepat berlatih quilling untuk mendekorasi furnitur atau dompet dan untuk menciptakan perhiasan. Serupa dengan karya seni kerajinan, ia menemukan sulit bertahan di masa sekarang dan popularitasnya telah menurun. Namun, mungkin suatu hari, itu akan mendapatkan kembali 'kemuliaan yang hilang sebagai seni kuno, yang dipraktekkan selama berabad-abad, karena teknik ini dapat digunakan di seluruh dunia untuk tujuan yang hampir tanpa batas.

Ada ketertarikan yang mengamuk dengan E-mail. Orang-orang mengirim miliaran dan miliaran pesan setiap hari.

Dan mereka kehilangan alat yang lebih efektif.

Jadi apa yang bisa lebih baik daripada E-mail?

Apa yang menjamin komunikasi yang efektif?

Apa yang selalu memungkinkan Anda mencapai lebih banyak?

Jawabannya adalah (drum roll, tolong). . . .

Berbicara kepada orang lain.

Inilah alasannya.


1) Anda mendapatkan pengembalian yang tinggi atas investasi Anda.

Artinya, Anda mendapatkan informasi yang lebih baik dengan berbicara dengan orang lain. Terkadang Anda bahkan mendapatkan informasi yang benar.

Seringkali cara mengatakan sesuatu lebih penting daripada apa yang dikatakan. Nada suara, ekspresi wajah, energi vokal, gerak tubuh, kecepatan berbicara, dan bahasa tubuh memberi tahu lebih banyak daripada pesan teks apa pun.

Dalam beberapa percakapan, kata-kata (atau teks) hanya berfungsi sebagai pembawa pesan nyata. Pemimpin yang efektif tahu cara mendengarkan di luar kata-kata untuk pesan ini dan kemudian menanggapinya. Mereka juga tahu cara mencari pesan tersembunyi yang mengintai dalam bayang-bayang percakapan.


2) Kamu menjadi manusia.

Manusia layak untuk dihormati, sopan, dan bermartabat. Hal-hal, di sisi lain, tidak.

Suatu hubungan yang dibangun di atas suatu proses komunikasi yang tidak personal, seperti E-mail, berisiko diperlakukan seperti suatu hal. Artinya, itu bisa diabaikan, dibuang, atau disalahgunakan.

Ketika Anda berpartisipasi dalam percakapan, kehadiran Anda membuat pernyataan yang kuat tentang menjadi manusia. Ini juga memungkinkan Anda memvalidasi orang lain sebagai manusia. Jabat tangan yang saling menghormati ini membangun hubungan yang langgeng dan berharga yang membuat para pemimpin menjadi efektif.


3) Anda memberikan hadiah yang tak ternilai.

Setiap dari kita memiliki kebutuhan dasar untuk merasa terhubung dengan masyarakat. Kebutuhan ini sangat kuat, sehingga menopang kehidupan. (Bahkan, penelitian telah menunjukkan bahwa terputus dari masyarakat menghancurkan kehidupan.)

Semua strategi kepemimpinan yang efektif mendorong berbicara dengan orang-orang di organisasi Anda. Itu menempatkan wajah pada kata-kata Anda. Dan dengan berbicara kepada orang-orang, Anda menghubungkan mereka bersama dalam masyarakat organisasi Anda.


4) Anda menerima sesuatu sebagai balasannya.

Jika Anda mendengarkan dengan saksama, orang akan memberi tahu Anda lebih dari yang Anda harapkan untuk dengar. Mereka

Bagi anda yang ingin mengikuti tes TNI dan POLRI sebaiknya lakukan cek pengobatan buta warna Untuk mengetahui kondisi penglihatan anda.

Jika Anda menyukai gim video tetapi enggan membeli semua judul banjir terbaru di pasar, nah inilah kabar baik bagi Anda. Sekarang Anda dapat memiliki video game yang disewa dari perusahaan rental video game tanpa perlu menginvestasikan uang saku Anda yang diperoleh dengan susah payah.

Ketika industri game menjadi matang, perusahaan penyewaan video game juga mulai meningkat. Perusahaan seperti GameFly dan GottaPlay menyediakan pelanggan mereka dengan layanan berkualitas dan pengalaman bermain game yang bebas gangguan. Dalam artikel ini kami akan membawa Anda melalui masing-masing layanan yang disediakan oleh mereka.



Gamefly adalah perusahaan penyewaan video game pertama yang muncul pada awal tahun 2003. Para pendiri perusahaan dapat menemukan ceruk di mana ada permintaan yang tinggi untuk judul game terbaru dan klasik yang terus berkembang dan begitu juga biaya yang dikeluarkan.

Sean Spector dan Jung Suh yang juga pendiri GameFly merasakan frustrasi di antara pemain game hardcore karena kurangnya kejujuran dari judul game yang tersedia di pasar. Itu adalah waktu ketika mereka memutuskan berhenti dari pekerjaan penuh waktu mereka untuk menjadi penyedia game terbesar di dunia dalam tiga tahun. Itu adalah ide inovatif untuk menyediakan layanan sewa game berbasis online untuk para pecinta video game.


Gamefly adalah perusahaan yang selalu mengambil sudut pandang para pemain gim yang bergairah di seluruh dunia. Dengan demikian mereka mampu menghasilkan serangkaian layanan yang sama mudah dan fleksibel bagi mereka. Inilah yang membuat mereka menjadi basis dari semua layanan penyewaan game online. Apa yang mengikuti ada fitur utama:

• Para pemain gim video menginginkan cara mudah untuk mendapatkan akses yang lebih mudah ke judul klasik dan terbaru

• Para pemain ingin menjaga permainan dengan mereka selama mereka mau dan dengan harga yang masuk akal.


• Jika pemain mendapatkan permainan yang dia tidak ingin mainkan atau dia menemukan permainan yang tidak menyenangkan, dia harus diberikan hak penuh untuk mengganti permainan dengan tidak mengeluarkan uang tambahan.

• Para pemain menerima permainan video favorit mereka di depan pintu mereka dan mereka tidak harus pergi ke toko penyewaan video game.


• Para pemain harus diberikan pilihan untuk melihat ulasan permainan lainnya, peringkat mereka dan umpan balik sehingga pemain lain dapat menyadari permainan yang buruk dan tidak membuang waktu pada permainan yang tidak pernah dia inginkan.

• Para pemain diberi diskon besar saat mereka membeli game bekas.

Betul! Memahami kekuatan pelatihan atttitudes akan meningkatkan produktivitas perusahaan Anda dan bisnis berbasis rumah!

Pada pergantian abad, biasanya para karyawan mengetahui bahwa mereka dapat maju bekerja jika mereka memeriksa otak mereka di pintu. Untuk maju, karyawan didorong hanya untuk melakukan seperti yang ditentukan oleh atasan dan tidak berpikir saat melakukannya.

Dengan kompleksitas lingkungan kerja multi-teknologi saat ini, karyawan dan wirausahawan dapat maju banyak dengan memeriksa sikap buruk mereka di pintu dan memakai topi berpikir positif.

Kami telah beralih dari robotika pekerja, ke neurotik pekerja. Pekerja sekarang harus mengubah diri mereka dari ketergantungan pada IQ mereka menjadi kemandirian pada EQ mereka (kecerdasan emosi). Cara tercepat untuk kecerdasan emosi adalah belajar mengendalikan sikap seseorang.

Apa itu sikap? Sikap adalah disposisi, sikap; itu adalah cara melakukan sesuatu. Semangat itulah yang mendasari perilaku kita. Itu adalah bantalan dan perasaan yang kita letakkan dengan tindakan kita dan temperamen yang menentukan siapa kita dan apa yang kita lakukan. Sementara sikap yang baik berkonotasi dengan pendekatan yang peduli, positif, dan optimis, sikap buruk dinodai oleh perilaku yang tidak peduli, kasar, dan negatif. Sikap buruk dalam suatu organisasi dapat menjadi kanker yang dapat mendorong pelanggan dan karyawan yang baik pergi. Ketika para majikan melanjutkan upaya mereka untuk mengurangi, menggabungkan, dan merampingkan biaya - dipercepat oleh teknologi - karyawan terperangkap dalam tekanan emosional.

Bagaimana kita mengubah sikap karyawan dan pengusaha frustrasi? Program pelatihan tentang sikap adalah solusi sempurna. Program pelatihan yang tepat dapat membantu menumbuhkan lingkungan kerja yang lebih positif bagi semua karyawan, meningkatkan semangat kerja karyawan, meningkatkan kinerja dan produktivitas serta menempatkan wirausahawan dalam kerangka pikiran yang diperlukan untuk menjadi sukses.

Mengatasi kendala pertama - adalah menamai program pelatihan. Ketika Anda ingin mengubah sikap seseorang melalui pelatihan, beri nama kursus sehingga mereka akan bersemangat dan terinspirasi untuk berpartisipasi. Pelatihan sikap wajib, misalnya, secara otomatis menyebabkan kebencian dan penolakan. Beberapa orang akan mengatakan, saya tidak memiliki sikap buruk, mengapa mereka mencoba memperbaiki saya, atau apa yang saya lakukan salah karena harus berpartisipasi dalam program ini. Suka atau tidak suka, sudah menjadi sifat manusia untuk memikirkan yang terburuk tentang program-program semacam ini. Judul seminar seperti, “Cara Tetap Termotivasi sepanjang Waktu” atau “Cara Menjadi Lebih Baik dalam Semua yang Anda Lakukan”, berfungsi dengan baik.

Akan sangat membantu untuk mengukur sikap kunci yang ingin Anda ubah dengan pelatihan. Juga berguna untuk mengambil posisi bahwa usaha ini bukan hanya pelatihan karyawan misalnya, tetapi pengembangan jangka panjang karena Anda ingin mengubah perilaku dalam jangka panjang. Anda akan ingin menilai keadaan saat ini dari organisasi atau bisnis Anda yang menuntun Anda untuk ingin mengubah karyawan atau sikap Anda sendiri. Ajukan pertanyaan: Perilaku apa yang terjadi yang merupakan gejala dari sikap yang buruk? Mungkin Anda telah mengamati atau mengalami perilaku seperti emosi singkat, perlakuan pelanggan yang buruk, atau perlakuan tidak hormat terhadap orang lain, yang dapat mengarahkan Anda untuk menyimpulkan bahwa pelatihan sikap akan menguntungkan organisasi Anda. Sebuah survei singkat (menggunakan skala penilaian) karyawan misalnya sebelum pelatihan, bekerja dengan baik dengan pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan bagaimana mereka memandang lingkungan saat ini dan perilaku mereka sendiri. Survei yang sama ini dapat dilakukan beberapa bulan setelah pelatihan diberikan untuk melihat apa keuntungan yang telah diperoleh.

Apa isinya untuk pelatihan sikap yang efektif? - Individu akan menikmati pelatihan yang berlaku untuk seluruh hidup mereka, bukan hanya tempat kerja. Pelatihan harus bersifat interaktif dan partisipatif dan menggunakan contoh-contoh praktis untuk pembelajaran, berfokus pada individu dan kemudian organisasi. Tujuan pelatihan untuk peserta:

Anda mungkin tidak menyukai pekerjaan Anda atau orang lain di sekitar Anda. Anda bahkan tidak dapat mengubah posisi Anda saat ini. Tetapi satu hal yang dapat Anda ubah adalah sikap Anda.

Anda mungkin tidak dapat mengendalikan perasaan Anda tetapi Anda dapat mengendalikan sikap Anda. Manajemen sikap adalah kemampuan untuk mengendalikan bagaimana kita bertindak keluar dari emosi kita.


Beberapa elemen yang berguna dari program pelatihan sikap yang efektif meliputi:

Penilaian diri dan inventaris pribadi - untuk memasukkan penilaian pribadi tentang seberapa baik seorang karyawan merasa mereka berinteraksi dengan orang lain di dalam dan di luar lingkungan kerja

Mengembangkan Keefektifan Pribadi - untuk memasukkan peluang bagi para peserta untuk memvisualisasikan kesuksesan dan kapasitas serta kemampuan mereka sendiri, untuk memperkuat sumber daya batin dan sikap mental

Menilai Batasan dan Kekuatan - untuk memasukkan pandangan realistis pada batasan dan kekuatan serta menilai peluang untuk memanfaatkan kekuatan pribadi. Identifikasi batasan-batasan yang mungkin tidak berakar pada kenyataannya tetapi mempengaruhi kemampuan individu untuk sepenuhnya berkontribusi, membuat atau menerapkan keterampilan.

Memahami Dinamika Sikap Positif dan Negatif - termasuk mengembangkan pemahaman antara hubungan antara pikiran dan tindakan.

Transisi dan Perubahan Model - Memasukkan proses untuk membantu karyawan individu mengidentifikasi sikap yang ingin mereka ubah dan jadwal yang akan memungkinkan mereka merencanakan transisi.

Perubahan abadi - Dapat dicapai jika kita memberikan waktu yang cukup kepada individu untuk mengadopsi sikap baru, imbalan positif dan perayaan untuk menunjukkan perilaku positif. Menggunakan alat pengukuran untuk melakukan penilaian pasca dampak pelatihan dan memberi penghargaan kepada peserta untuk perubahan positif akan diperkuat.

Pemberdayaan yang sebenarnya adalah kemampuan untuk mengendalikan dan menghindari respons emosional sentakan terhadap lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau tantangan yang terkait dengan bisnis berbasis rumah Anda. Tetap optimis dan positif adalah tantangan yang kita semua hadapi dalam situasi seperti ini. Manajemen sikap adalah peningkatan produktivitas tertinggi. Menguasai kemampuan untuk mempertahankan pandangan positif akan menarik orang lain ke arah Anda dan membuat Anda termotivasi untuk meraih lebih banyak dengan apa yang Anda lakukan.


Salam hangat,

Dr. Devona Williams
Kenny Anderson

Pada titik tertentu dalam kehidupan bisnis Anda, Anda mungkin dihubungi oleh seseorang di negeri yang jauh yang pernah mendengar tentang bisnis Anda (mungkin melalui Internet). Ini akan menjadi pertemuan pertama Anda dengan pasar internasional. Untuk banyak bisnis, setelah Anda menaklukkan area lokal Anda dan melakukan bisnis melalui pos atau email dengan wilayah lain di negara tersebut, terjun ke pasar internasional sepertinya merupakan langkah besar berikutnya.



Bersiap untuk Mengekspor.

Saat Anda bersiap untuk mengekspor produk Anda, ada beberapa hal yang perlu Anda lakukan. Pertama, buat mereka seringan mungkin untuk keperluan pelayaran internasional. Pastikan bahwa Anda bisa mendapatkan barang-barang yang Anda jual ke tempat Anda berencana untuk menjualnya tanpa menjadi sangat mahal. Selanjutnya, periksa apakah ada persyaratan pabean - Anda mungkin menemukan bahwa negara Anda sendiri atau negara target memiliki undang-undang yang mengharuskan Anda untuk mendaftarkan apa yang Anda kirim dan mungkin membayar pajak tambahan. Di sisi lain, menjual secara internasional dapat berarti bahwa Anda tidak perlu mengenakan pajak penjualan negara Anda sendiri.

Tentunya sebagian besar dari hal-hal ini tidak berlaku untuk produk non-fisik. Satu hal yang masih perlu Anda waspadai, adalah fluktuasi mata uang - seberapa stabilkah mata uang yang Anda rencanakan untuk mulai berdagang? Jika memiliki masalah, Anda mungkin ingin menetapkan harga produk dalam mata uang Anda sendiri.


Carilah Niches All Over Again.

Ketika Anda mencoba untuk menjual sesuatu kepada pelanggan internasional, Anda perlu memastikan bahwa ada pasar di setiap negara. Sesuatu yang sangat berguna dan di-permintaan di negara Anda mungkin hanya menyebabkan kebingungan di luar negeri - atau, juga, sesuatu yang hanya cukup populer di mana Anda mungkin dilihat sebagai revolusioner.

Jika Anda tidak yakin, Anda dapat berbicara dengan beberapa pebisnis lokal tentang bagaimana mereka berpikir produk Anda akan dirasakan, dan mereka mungkin dapat menyarankan target pasar yang cocok untuk Anda. Seperti biasa, penelitian adalah kunci.


Hasilkan Secara Internasional, Supply Secara Internasional.

Jika Anda akan mulai mengekspor, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengimpor juga. Jika Anda membeli dalam jumlah besar, Anda biasanya bisa mendapatkan barang jauh lebih murah dari negara-negara berkembang, terutama negara-negara 'Macan Asia' seperti Cina, Taiwan, Indonesia, dan Korea Selatan. Cobalah - Anda bisa senang menemukan bahwa mereka dapat membuat produk Anda untuk sebagian kecil dari apa yang Anda bayar, dan yang harus Anda lakukan hanyalah sedikit kendali mutu.

Saya memahami bahwa pendekatan ini sangat berguna untuk produk pakaian, yang padat karya namun dapat diproduksi dengan murah dan baik oleh negara-negara ini. Perhatikan bahwa Anda tidak mungkin mengeksploitasi siapa pun - negara tempat Anda mengimpor dari hanya memiliki biaya hidup yang lebih rendah. Agar lebih yakin, menghindar dari tawaran memiliki hal-hal yang dibuat di negara berkembang atau kediktatoran.


Cobalah untuk Menjadi Peka secara Budaya.

Ketika Anda berurusan dengan pelanggan internasional, Anda perlu mempertimbangkan budaya mereka. Di beberapa negara semua orang tahu bahasa Inggris, sementara di negara lain mereka akan tersinggung jika Anda tidak mendapatkan materi Anda diterjemahkan. Untuk semua yang Anda tahu, nama produk Anda mungkin kata kasar dalam beberapa bahasa atau bahasa lain, atau pemasaran mungkin berfokus pada manfaat yang mungkin sulit ditanggapi oleh orang-orang dari beberapa negara.

Ini adalah salah satu alasan mengapa Anda sebaiknya menjual ke negara-negara yang memiliki pengalaman dengan Anda. Idealnya, Anda harus memiliki kemampuan untuk berbicara bahasa, serta menghabiskan beberapa waktu di negara ini. Gagal, baca panduan sebanyak yang Anda bisa dan lihat apakah Anda dapat bertemu dengan orang-orang dari kebangsaan itu secara sosial.

Perhatikan bahwa Anda harus berhati-hati dalam berurusan dengan negara-negara di mana ada beberapa sejarah atau kemungkinan kerusuhan politik, karena Anda dapat kehilangan banyak hal dengan cara ini.


Anda Bukan Jetsetter.

Akhirnya, ingat bahwa adalah ide yang buruk untuk mulai terbang di seluruh dunia untuk mempromosikan produk Anda atau menemui pelanggan Anda, terutama di era internet ketika hampir semuanya dapat dilakukan dari rumah Anda. Apakah Anda benar-benar masuk ke bisnis rumah untuk membuang keuntungan Anda pada penerbangan dan hotel yang mahal? Persis.

Bagi anda yang ingin mengikuti tes TNI dan POLRI sebaiknya lakukan cek pengobatan buta warna Untuk mengetahui kondisi penglihatan anda. Peer to peer file sharing dianggap sebagai pencurian ilegal karya seniman atau pengembalian yang adil kepada pendengar atau pemirsa atas uang yang telah mereka bayarkan untuk mendapatkan artis-artis ini di mana mereka berada. Sisi mana yang Anda ambil tergantung pada apakah Anda seorang seniman yang kecanduan obat-obatan atau orang yang sakit karena dirampok untuk potongan plastik atau tape yang terlalu mahal.

Jangan membawa saya ke arah yang salah di sini, karena tidak semua artis dan aktor disalahgunakan, tetapi banyak. Banyak yang lain melakukan pekerjaan yang baik, tetapi kami masih membayar untuk ekses dari apa yang saya anggap sebagai mayoritas, bukan minoritas.


Kebanyakan orang mengambil pandangan tengah, dan dapat memahami frustrasi seniman dan pembuat film yang pekerjaannya sedang diunduh tanpa pembayaran dilakukan. Namun, mereka juga memahami pandangan konsumen, yang telah membayar sejumlah besar uang selama bertahun-tahun kepada para bintang yang menjalani gaya hidup yang jauh melebihi kemampuan mereka. Ini adalah ketidakadilan yang mendorong banyak orang untuk mengambil pandangan bahwa bintang pop dan film mendapatkan cukup banyak dari massa pekerja keras, dan tidak boleh mengeluh ketika beberapa menggunakan sistem perangkat lunak legal yang sempurna untuk mengunduh sebagian dari apa yang disebut 'kerja', meskipun secara ilegal.


Peer to peer file sharing software tidak ilegal: itu adalah cara kita menggunakannya yang ilegal. Banyak tindakan baru tidak mengeluh ketika kita mengunduh pekerjaan mereka, karena itu memberi mereka publisitas, tetapi begitu mereka menjadi terkenal dan mereka tidak lagi membutuhkan kita, maka mereka mengeluh. Itu, bagi saya, adalah kemunafikan meskipun saya mau mendengarkan argumen mereka yang tidak setuju.

Tampaknya aneh bahwa band-band yang belum pernah terdengar sampai mereka menawarkan unduhan gratis dari pekerjaan mereka mengambil tuntutan hukum terhadap para penggemar yang membuat mereka ke atas untuk mengunduh musik mereka. Apakah itu masuk akal? Atau saya kehilangan sesuatu? Bagi saya, mereka tidak lain hanyalah prats yang harus merangkak kembali ke lubang yang merayap keluar.


Banyak yang berpandangan bahwa selama mereka yang menghasilkan uang dari industri musik dan film terus melanggar hukum di sebagian besar negara di dunia dan melepaskannya, maka hak apa yang harus mereka keluhkan ketika orang lain melakukan hal yang sama, tetapi dengan cara yang kurang mengganggu secara sosial.

Tentu, memang benar bahwa pelanggaran hak cipta adalah ilegal. Menurut definisi, oleh karena itu, adalah ilegal bagi orang-orang untuk menggunakan perangkat lunak berbagi file p2p untuk mengunduh file musik dan film yang dilindungi oleh hak cipta. Namun, pelanggaran mana yang lebih besar: mengunduh file hak cipta atau secara sengaja melanggar undang-undang narkoba di negara tempat tinggal Anda, atau negara yang Anda kunjungi, dan melarikan diri dari hukuman yang tepat karena Anda adalah 'bintang'?


Sebagian besar dari kita tahu jawabannya, jadi selama bintang-bintang melanggar hukum, maka mereka harus berhenti mengoceh tentang kita melakukan hal yang sama dan tetap menutup sampai mereka menyesuaikan diri. Begitu mereka menyesuaikan diri, maka kita juga bisa. Sampai saat itu, bagaimanapun, moralitas situasi adalah bahwa kita mencoba tingkat terbaik untuk membantu mereka dengan memotong pendapatan mereka seminimal mungkin sehingga mereka tidak lagi mampu membeli obat menggunakan uang kita. Kami tidak akan lagi membayar untuk musik sampah mereka, dan mari kita hadapi itu, sebagian besar musik baru hari ini adalah omong kosong, sampai mereka membersihkan tindakan mereka dan mulai memberi contoh kepada anak-anak kami bahwa mereka akan bangga mengatur anak-anak mereka sendiri.

Sampai saat itu kami akan terus berbagi film dan trek musik terbaik kami di seluruh jaringan kami. Kami adalah anggota klub, dan dengan demikian, kami memiliki kesejahteraan di bidang industri. Lagi pula, tanpa mereka, kita tidak akan memiliki apa pun untuk didengarkan atau ditonton. Kami tidak memiliki apa pun untuk disalin atau ditonton secara ilegal. Setelah bersih, maka kita akan menjadi bersih.


Kami telah bersatu, dan akan tetap bersatu, untuk memastikan bahwa kami membantu bintang-bintang yang dilanda narkoba dengan menghabiskan mereka dari sumber daya untuk membeli obat-obatan dan minuman keras sehingga mereka akan lebih mampu menyediakan film dan musik yang layak untuk anak-anak kami di masa depan dengan bersikap bersih dan bekerja dengan kepala yang jernih. Tentunya itu adalah aspirasi untuk dihargai. Kami menyediakan layanan sosial dan harus dipuji, tidak dituntut.

Itu sebabnya P2P harus diberikan dengan hibah pemerintah dan tidak diburu. Kami tidak hanya berbuat baik kepada bintang-bintang dengan menunjukkan kepada mereka kesalahan cara mereka, tetapi membantu masa depan anak-anak dari negara kita masing-masing.