xanesh

Staf pemeliharaan dan pemeliharaan tidak hanya berkeliling untuk menyapu lantai, mengosongkan keranjang sampah, dan membersihkan messes. Mereka memainkan peran penting dalam lingkungan sekolah. Orang-orang ini tidak hanya penting untuk menjaga bangunan dan pekarangan dalam keadaan prima dan dapat ditampilkan kepada publik, tetapi juga menjaga berbagai sistem fisik di sekolah dalam rangka kerja. Ini mungkin termasuk pemanasan & pendinginan, air, pipa ledeng, dan sistem listrik, dan kadang-kadang bahkan teknologi. Mereka juga dapat memasang dinding, membajak salju, melapisi lapangan sepak bola, memperbaiki air mancur minum, dan menyatukan perabotan kelas.

Pekerja kustodian dan pemeliharaan Anda dapat membantu Anda dalam berbagai cara. Mereka pasti bisa menjaga ruangan dan lorong Anda dalam kondisi prima. Sering kali, penjaga akan mengambil dan mengumpulkan pensil dan pena dari aula, dan akan menurunkannya di kamar Anda jika mereka tahu Anda membutuhkannya.

Dan mereka akan sering membantu Anda jika Anda memiliki permintaan. Di banyak sekolah, kontrak dan serikat pekerja mereka akan menentukan pekerjaan fisik apa yang dapat dilakukan oleh personil sekolah selain pekerja pemeliharaan / penjaga. Jadi jika Anda mengalami masalah dengan unit pemanas ruangan Anda, jam Anda tidak disinkronkan dengan orang-orang di sekitar sekolah, atau pintu Anda berderit, Anda biasanya bisa mendapatkan layanan yang cepat jika mereka mengenal Anda dan tahu Anda menghargai waktu dan upaya mereka. Jika Anda disukai oleh staf pemeliharaan, permintaan Anda mungkin sering naik ke daftar prioritas. Dan jika Anda ingin 'sentuhan-sentuhan kecil' tambahan, seperti rak yang dipasang di kamar Anda, atau bingkai dokumen yang dipasang di dinding Anda, bantuan seperti itu sering kali merupakan imbalan waktu yang dihabiskan untuk membangun hubungan positif.

Penghargaan untuk pekerjaan mereka bisa sesederhana ucapan terima kasih yang tulus dan tulus. Sering kali, termasuk staf kustodian dan pemeliharaan dalam kumpul-kumpul dan perayaan sekolah berjalan jauh. Beberapa kelompok akan membeli donat atau camilan untuk para penjaga selama tahun tersebut. Kelompok lain mengenakan makan malam atau memasak. Jika siswa Anda membawa camilan ekstra, pastikan untuk mengirim beberapa ke staf pemeliharaan.

Jika Anda meluangkan waktu untuk mengenal orang-orang pekerja keras ini, dan membangun hubungan positif dengan mereka, Anda pasti akan memetik hasil. Anda tidak hanya akan memiliki orang-orang praktis yang bersedia membantu Anda ketika Anda membutuhkannya, tetapi Anda bahkan dapat menemukan wajah yang menyenangkan dan ramah di dalam dan di sekitar sekolah Anda.



-------------
Untuk artikel ini, dan banyak lagi tentang pengajaran dan pendidikan, pastikan untuk memeriksa situs web kami:
http://www.starteaching.com

Frank Holes, Jr. adalah editor situs web StarTeaching dan buletin dua bulanan, Fitur untuk Guru. Lihat edisi terbaru kami di:
http://www.starteaching.com/Features_for_Teachers_jan1.htm

Anda dapat menghubungi Frank di:
editor@starteaching.com

Bagi anda yang ingin mengikuti tes TNI dan POLRI sebaiknya lakukan cek pengobatan buta warna Untuk mengetahui kondisi penglihatan anda.

Adriana ingin menyumbangkan sesuatu yang positif dan penuh cinta kepada dunia pada umumnya dan dia ingin diakui untuk kecantikannya, hadiah artistik, atau kemurahan hati yang penuh kasih. Inilah mengapa mempromosikan kecantikan, seni, atau hiburan dapat membuat Adriana Lima sangat bahagia, sampai pada titik di mana dia lebih terlibat dalam karirnya daripada dalam kehidupan pribadinya.

Keinginannya untuk hubungan yang harmonis dan sekitarnya begitu kuat sehingga dia menghindari konfrontasi pribadi atau ekspresi emosi yang intens dan tidak menyenangkan. Adriana Lima adalah seorang idealis yang ingin melukis dunia dengan warna-warna pastel, dan hidup dalam damai dan harmonis dengan orang lain setiap saat. Dia mampu melihat titik-titik kesamaan dan persatuan dengan orang-orang yang sangat berbeda darinya, dan berteman dengan banyak tipe orang yang berbeda. Dia adalah teman yang penuh perhatian dan bijaksana, dan memiliki bakat nyata untuk membuat orang lain merasa diterima dan dihargai.



Adriana Lima memiliki eksterior yang lembut dan cenderung berhubungan sangat pribadi dan simpatik kepada orang lain. Namun, Adriana terkadang membiarkan emosinya mengalahkan penalaran dan logika, dan akibatnya dia kadang-kadang bias dalam pendapatnya. Adriana Lima mudah dipengaruhi dan agak lembut, atau setidaknya begitulah penampilannya. Perasaannya ada di permukaan dan Adriana tidak bisa menyembunyikan emosinya. Namun, di dalam hati, Adriana Lima sering terkoyak dengan ketidaktegasan dan jauh lebih berselisih dengan dirinya sendiri daripada orang lain akan pernah menebak berdasarkan disposisi tanpa cela.


Emosinya sangat kuat, tetapi sering tersembunyi. Seperti gunung berapi, satu menit Adriana Lima tampaknya cukup damai dan berikutnya, dia meledak dengan kekuatan besar dan kemarahan yang tak terduga. Intensitas reaksinya sering mengejutkan bahkan dirinya. Adriana memiliki semangat yang luar biasa dan cenderung menjadi fanatik emosional tentang hal-hal yang ia pedulikan. Perasaan dan keinginannya bisa begitu memikat sehingga dia melakukan hal-hal melawan penilaian dan alasannya yang lebih baik. Lima juga bisa sangat manipulatif, dengan cara yang halus. Hubungan pribadinya sangat emosional, bergairah, dan sering juga penuh badai dan juga menyakitkan.


Adriana Lima cenderung mengelilingi dirinya dengan orang-orang yang lemah lembut, sensitif, cinta damai, dan artistik atau spiritual, dan ada elemen yang kuat dari saling pengertian dan simpati dalam hubungan pribadinya. Sangat mudah bagi Adriana untuk menyelaraskan secara psikis perasaan orang lain dan dunia emosional. Adriana Lima dapat berbagi jenis hubungan telepati ini dengan ibu, saudara perempuan, atau teman wanita pada khususnya.

Dia menanggapi lingkungannya dengan cara yang sangat emosional dan bertemu dengan orang lain dapat membuatnya senang dengan mudah. Namun, suasana hatinya cenderung berubah dengan cepat, tergantung pada respons yang diterima Adriana dari orang lain.


Sensitif dan sentimental, Adriana Lima sangat melekat pada keluarganya, teman-teman lama, tempat-tempat yang akrab dan masa lalu. Dia romantis dan lembut dalam hubungan cinta, dan sangat penting bagi Lima untuk mengingat ulang tahun, hari jadi, ritual keluarga, dan hari-hari penting lainnya. Adriana Lima mencari perhatian, dukungan emosional, dan keamanan dalam hubungan cintanya. Adriana suka dibutuhkan, juga untuk menghargai dan melindungi orang-orang yang dicintainya, di mana dia agak posesif.

Bagi Anda yang bermasalah dengan penglihatan terutama kesulitan untuk membedakan warna, Sebaiknya Anda bisa cek di pengobatan buta warna untuk mengetahui kondisi penglihatan Anda

Alat listrik yang paling sering digunakan dalam kayu saat ini mungkin adalah router. Router yang rendah hati adalah andalan banyak bengkel kayu dan bersama dengan bandsaw biasanya disebutkan sebagai alat yang tidak dapat dilakukan oleh sebagian besar pekerja kayu.

Persentase yang mengejutkan dari tukang kayu amatir sering lebih dari melihat fleksibilitas dari router sering menghabiskan lebih banyak uang di sana jigsaw, percaya itu menjadi lebih berguna dari dua alat. Secara pribadi, saya pikir Anda hanya perlu menonton router di tangan seorang ahli yang terampil seperti Norm Abram untuk menyadari ini tidak benar.



Dermetail joints adalah contoh yang bagus untuk ini. Ya, mereka bisa dilakukan dengan jigsaw dan sedikit kesabaran. Namun, banyak kali lebih mudah lebih aman dan lebih cepat untuk menggunakan router dengan jig dovetailing, karena Norm biasanya menunjukkan kepada kami di New Yankee Workshop.

Banyak amatir juga menganggap router sebagai alat yang berbahaya. Ya, itu berbahaya, sangat berbahaya sebenarnya. Router harus diperlakukan dengan hormat paling tinggi. Jenis penghormatan yang Anda tunjukkan pada seorang Doberman. Pemotong Router berputar sangat cepat (hingga 30.000 rpm), jadi jangan meremehkan kecepatan yang mereka akan memiliki jari off - itu akan hilang jauh sebelum Anda merasakannya! Konon, ada pepatah lama tentang woodworking bahwa alat yang paling Anda hormati adalah yang akan menggigit Anda. Setidaknya dengan router Anda yang teliti bersikap mantap dengannya. Ada sejumlah orang mengejutkan di seluruh dunia yang kehilangan satu atau dua jari ke bandsaw yang rendah hati.


Sering dikatakan bahwa bengkel rumah adalah tempat paling berbahaya yang Anda bisa. Jadi tolong jika Anda berinvestasi di bengkel, pastikan Anda menghemat uang untuk beberapa peralatan keselamatan. Seperti kacamata, masker debu dan extractor. Namun, jangan lupa perangkat keamanan yang sering diabaikan seperti saklar bunuh untuk setiap mesin bertenaga. Simpan pemadam api bubuk ke tangan, bersama dengan pemandian mata dan perlengkapan pertolongan pertama yang lengkap.

Seperti yang saya sebutkan di atas router kayu dapat digunakan untuk segala macam tugas masalah di bengkel. Sebagai contoh, Mesin Trend memiliki jig untuk memotong lubang untuk kunci tanggam. Siulan ini bukan tugas yang memakan waktu dalam dirinya, bayangkan harus cocok pintu di blok kantor atau blok flat. Penggunaan router lain yang populer adalah untuk menggabungkan worktop dapur bersama.


Sementara router adalah alat yang sering ditakuti, juga sangat serbaguna. Seperti kata pepatah lama dengan kekuatan besar datang tanggung jawab besar. Jika saya merekomendasikan router kepada Anda, saya harus mengatakan Tren Mesin T11 atau Makita 3612 jika Anda mencari router besar.

Band melihat bijaksana, saya akan menyarankan Scheppach Basato 4 itu adalah gergaji berkualitas tinggi yang tidak terlalu mahal.

Ingat orang mengukur dua kali sekali.

Bagi anda yang ingin mengikuti tes TNI dan POLRI sebaiknya lakukan cek pengobatan buta warna Untuk mengetahui kondisi penglihatan anda.

Paper Quilling adalah bentuk seni yang diyakini telah berevolusi selama berabad-abad. Setelah dikenal sebagai 'filigree kertas', istilah 'quilling' diambil dari bulu ayam yang digunakan untuk menggulung potongan kertas yang sempit. Quilling sangat berakar dalam sejarah dunia, yang diyakini telah muncul di China, setelah penemuan pembuatan kertas. Anggota komunitas spiritual adalah penemu dan pengguna pertama dari proses quilling. Secara bertahap, bentuk seni yang menyenangkan ini menyebar ke negara-negara lain dan akhirnya menjadi bagian penting dari kehidupan orang-orang biasa.



Konsep utama quillings melibatkan penggunaan topi jepit, jari-jari bergulir, atau alat quilling untuk menggulung kertas menjadi bentuk yang diinginkan. Beberapa bentuk digulirkan secara terpisah dan kemudian dihubungkan satu sama lain untuk membuat bentuk akhir atau desain. Sentuhan akhir kemudian dibuat untuk menambah keindahan potongan dan untuk mengamankannya di tempat. Sentuhan akhir ini mungkin termasuk menggunakan papan matte bebas asam atau pembingkaian bingkai bayangan.


Sekarang setelah Anda mengetahui asal dan beberapa aspek quilling, mari kita jelajahi beberapa detail dari sejarah quilling.

Penelitian telah menetapkan bahwa bentuk logam quilling dilakukan pada awal pertengahan abad ke-4 dan ke-5. Kabel emas dan perak diaplikasikan pada pilar, vas dan benda lain dan perhiasan juga dibuat menggunakan teknik ini. Pada abad ke-13 bentuk quilling logam ini telah menjadi terkenal dan dipraktikkan di seluruh dunia.


Konversi dari logam ke penggunaan kertas mungkin terjadi karena bahan menjadi langka, atau tidak tersedia bagi orang awam yang ingin membuat potongan. Logam quilling sering disebut sebagai filigree logam, dan sebagai teknik menggunakan kertas, sering disebut sebagai filigree kertas. Penggunaan awal filigree kertas terutama terbatas pada kelompok-kelompok agama yang mempromosikan keyakinan mereka dan menghiasi pesan-pesan suci. Pergeseran ke rakyat biasa yang mempraktikkan seni ini membawa istilah 'quilling' menjadi penggunaan biasa. Paper quilling mengimplementasikan banyak teknik yang mirip dengan gaya perhiasan, memanfaatkan strip kertas, gulungan gratis dan merayap. Pada abad 17 dan 18, seni quilling diperluas ke caddies teh, desain lambang dan bingkai foto.


Ada beberapa fakta, tetapi banyak cerita, dikaitkan dengan asal-usul quilling. Ada yang mengatakan itu dikembangkan pada zaman kuno, tidak lama setelah membuat kertas ditemukan. Lain-lain mengklaim quilling kertas lahir pada abad ke-13 ketika biarawati tidak dapat membeli kerawang logam karena 'biaya tinggi'. Yang lain lagi percaya bahwa quilling mulai di Amerika. Namun, bukti lebih lanjut menunjukkan quilling yang digunakan di wilayah Mediterania. Dengan begitu banyak klaim yang saling bertentangan, tidak ada yang bisa mengatakan dengan pasti di mana quilling berasal, tetapi jelas itu membawa sejarah internasional yang benar-benar.


Buku-buku Zaman Victoria dan potongan-potongan quilt pada waktu itu menunjukkan bahwa para wanita muda yang tepat berlatih quilling untuk mendekorasi furnitur atau dompet dan untuk menciptakan perhiasan. Serupa dengan karya seni kerajinan, ia menemukan sulit bertahan di masa sekarang dan popularitasnya telah menurun. Namun, mungkin suatu hari, itu akan mendapatkan kembali 'kemuliaan yang hilang sebagai seni kuno, yang dipraktekkan selama berabad-abad, karena teknik ini dapat digunakan di seluruh dunia untuk tujuan yang hampir tanpa batas.

Ada ketertarikan yang mengamuk dengan E-mail. Orang-orang mengirim miliaran dan miliaran pesan setiap hari.

Dan mereka kehilangan alat yang lebih efektif.

Jadi apa yang bisa lebih baik daripada E-mail?

Apa yang menjamin komunikasi yang efektif?

Apa yang selalu memungkinkan Anda mencapai lebih banyak?

Jawabannya adalah (drum roll, tolong). . . .

Berbicara kepada orang lain.

Inilah alasannya.


1) Anda mendapatkan pengembalian yang tinggi atas investasi Anda.

Artinya, Anda mendapatkan informasi yang lebih baik dengan berbicara dengan orang lain. Terkadang Anda bahkan mendapatkan informasi yang benar.

Seringkali cara mengatakan sesuatu lebih penting daripada apa yang dikatakan. Nada suara, ekspresi wajah, energi vokal, gerak tubuh, kecepatan berbicara, dan bahasa tubuh memberi tahu lebih banyak daripada pesan teks apa pun.

Dalam beberapa percakapan, kata-kata (atau teks) hanya berfungsi sebagai pembawa pesan nyata. Pemimpin yang efektif tahu cara mendengarkan di luar kata-kata untuk pesan ini dan kemudian menanggapinya. Mereka juga tahu cara mencari pesan tersembunyi yang mengintai dalam bayang-bayang percakapan.


2) Kamu menjadi manusia.

Manusia layak untuk dihormati, sopan, dan bermartabat. Hal-hal, di sisi lain, tidak.

Suatu hubungan yang dibangun di atas suatu proses komunikasi yang tidak personal, seperti E-mail, berisiko diperlakukan seperti suatu hal. Artinya, itu bisa diabaikan, dibuang, atau disalahgunakan.

Ketika Anda berpartisipasi dalam percakapan, kehadiran Anda membuat pernyataan yang kuat tentang menjadi manusia. Ini juga memungkinkan Anda memvalidasi orang lain sebagai manusia. Jabat tangan yang saling menghormati ini membangun hubungan yang langgeng dan berharga yang membuat para pemimpin menjadi efektif.


3) Anda memberikan hadiah yang tak ternilai.

Setiap dari kita memiliki kebutuhan dasar untuk merasa terhubung dengan masyarakat. Kebutuhan ini sangat kuat, sehingga menopang kehidupan. (Bahkan, penelitian telah menunjukkan bahwa terputus dari masyarakat menghancurkan kehidupan.)

Semua strategi kepemimpinan yang efektif mendorong berbicara dengan orang-orang di organisasi Anda. Itu menempatkan wajah pada kata-kata Anda. Dan dengan berbicara kepada orang-orang, Anda menghubungkan mereka bersama dalam masyarakat organisasi Anda.


4) Anda menerima sesuatu sebagai balasannya.

Jika Anda mendengarkan dengan saksama, orang akan memberi tahu Anda lebih dari yang Anda harapkan untuk dengar. Mereka

Bagi anda yang ingin mengikuti tes TNI dan POLRI sebaiknya lakukan cek pengobatan buta warna Untuk mengetahui kondisi penglihatan anda.

Jika Anda menyukai gim video tetapi enggan membeli semua judul banjir terbaru di pasar, nah inilah kabar baik bagi Anda. Sekarang Anda dapat memiliki video game yang disewa dari perusahaan rental video game tanpa perlu menginvestasikan uang saku Anda yang diperoleh dengan susah payah.

Ketika industri game menjadi matang, perusahaan penyewaan video game juga mulai meningkat. Perusahaan seperti GameFly dan GottaPlay menyediakan pelanggan mereka dengan layanan berkualitas dan pengalaman bermain game yang bebas gangguan. Dalam artikel ini kami akan membawa Anda melalui masing-masing layanan yang disediakan oleh mereka.



Gamefly adalah perusahaan penyewaan video game pertama yang muncul pada awal tahun 2003. Para pendiri perusahaan dapat menemukan ceruk di mana ada permintaan yang tinggi untuk judul game terbaru dan klasik yang terus berkembang dan begitu juga biaya yang dikeluarkan.

Sean Spector dan Jung Suh yang juga pendiri GameFly merasakan frustrasi di antara pemain game hardcore karena kurangnya kejujuran dari judul game yang tersedia di pasar. Itu adalah waktu ketika mereka memutuskan berhenti dari pekerjaan penuh waktu mereka untuk menjadi penyedia game terbesar di dunia dalam tiga tahun. Itu adalah ide inovatif untuk menyediakan layanan sewa game berbasis online untuk para pecinta video game.


Gamefly adalah perusahaan yang selalu mengambil sudut pandang para pemain gim yang bergairah di seluruh dunia. Dengan demikian mereka mampu menghasilkan serangkaian layanan yang sama mudah dan fleksibel bagi mereka. Inilah yang membuat mereka menjadi basis dari semua layanan penyewaan game online. Apa yang mengikuti ada fitur utama:

• Para pemain gim video menginginkan cara mudah untuk mendapatkan akses yang lebih mudah ke judul klasik dan terbaru

• Para pemain ingin menjaga permainan dengan mereka selama mereka mau dan dengan harga yang masuk akal.


• Jika pemain mendapatkan permainan yang dia tidak ingin mainkan atau dia menemukan permainan yang tidak menyenangkan, dia harus diberikan hak penuh untuk mengganti permainan dengan tidak mengeluarkan uang tambahan.

• Para pemain menerima permainan video favorit mereka di depan pintu mereka dan mereka tidak harus pergi ke toko penyewaan video game.


• Para pemain harus diberikan pilihan untuk melihat ulasan permainan lainnya, peringkat mereka dan umpan balik sehingga pemain lain dapat menyadari permainan yang buruk dan tidak membuang waktu pada permainan yang tidak pernah dia inginkan.

• Para pemain diberi diskon besar saat mereka membeli game bekas.

Betul! Memahami kekuatan pelatihan atttitudes akan meningkatkan produktivitas perusahaan Anda dan bisnis berbasis rumah!

Pada pergantian abad, biasanya para karyawan mengetahui bahwa mereka dapat maju bekerja jika mereka memeriksa otak mereka di pintu. Untuk maju, karyawan didorong hanya untuk melakukan seperti yang ditentukan oleh atasan dan tidak berpikir saat melakukannya.

Dengan kompleksitas lingkungan kerja multi-teknologi saat ini, karyawan dan wirausahawan dapat maju banyak dengan memeriksa sikap buruk mereka di pintu dan memakai topi berpikir positif.

Kami telah beralih dari robotika pekerja, ke neurotik pekerja. Pekerja sekarang harus mengubah diri mereka dari ketergantungan pada IQ mereka menjadi kemandirian pada EQ mereka (kecerdasan emosi). Cara tercepat untuk kecerdasan emosi adalah belajar mengendalikan sikap seseorang.

Apa itu sikap? Sikap adalah disposisi, sikap; itu adalah cara melakukan sesuatu. Semangat itulah yang mendasari perilaku kita. Itu adalah bantalan dan perasaan yang kita letakkan dengan tindakan kita dan temperamen yang menentukan siapa kita dan apa yang kita lakukan. Sementara sikap yang baik berkonotasi dengan pendekatan yang peduli, positif, dan optimis, sikap buruk dinodai oleh perilaku yang tidak peduli, kasar, dan negatif. Sikap buruk dalam suatu organisasi dapat menjadi kanker yang dapat mendorong pelanggan dan karyawan yang baik pergi. Ketika para majikan melanjutkan upaya mereka untuk mengurangi, menggabungkan, dan merampingkan biaya - dipercepat oleh teknologi - karyawan terperangkap dalam tekanan emosional.

Bagaimana kita mengubah sikap karyawan dan pengusaha frustrasi? Program pelatihan tentang sikap adalah solusi sempurna. Program pelatihan yang tepat dapat membantu menumbuhkan lingkungan kerja yang lebih positif bagi semua karyawan, meningkatkan semangat kerja karyawan, meningkatkan kinerja dan produktivitas serta menempatkan wirausahawan dalam kerangka pikiran yang diperlukan untuk menjadi sukses.

Mengatasi kendala pertama - adalah menamai program pelatihan. Ketika Anda ingin mengubah sikap seseorang melalui pelatihan, beri nama kursus sehingga mereka akan bersemangat dan terinspirasi untuk berpartisipasi. Pelatihan sikap wajib, misalnya, secara otomatis menyebabkan kebencian dan penolakan. Beberapa orang akan mengatakan, saya tidak memiliki sikap buruk, mengapa mereka mencoba memperbaiki saya, atau apa yang saya lakukan salah karena harus berpartisipasi dalam program ini. Suka atau tidak suka, sudah menjadi sifat manusia untuk memikirkan yang terburuk tentang program-program semacam ini. Judul seminar seperti, “Cara Tetap Termotivasi sepanjang Waktu” atau “Cara Menjadi Lebih Baik dalam Semua yang Anda Lakukan”, berfungsi dengan baik.

Akan sangat membantu untuk mengukur sikap kunci yang ingin Anda ubah dengan pelatihan. Juga berguna untuk mengambil posisi bahwa usaha ini bukan hanya pelatihan karyawan misalnya, tetapi pengembangan jangka panjang karena Anda ingin mengubah perilaku dalam jangka panjang. Anda akan ingin menilai keadaan saat ini dari organisasi atau bisnis Anda yang menuntun Anda untuk ingin mengubah karyawan atau sikap Anda sendiri. Ajukan pertanyaan: Perilaku apa yang terjadi yang merupakan gejala dari sikap yang buruk? Mungkin Anda telah mengamati atau mengalami perilaku seperti emosi singkat, perlakuan pelanggan yang buruk, atau perlakuan tidak hormat terhadap orang lain, yang dapat mengarahkan Anda untuk menyimpulkan bahwa pelatihan sikap akan menguntungkan organisasi Anda. Sebuah survei singkat (menggunakan skala penilaian) karyawan misalnya sebelum pelatihan, bekerja dengan baik dengan pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan bagaimana mereka memandang lingkungan saat ini dan perilaku mereka sendiri. Survei yang sama ini dapat dilakukan beberapa bulan setelah pelatihan diberikan untuk melihat apa keuntungan yang telah diperoleh.

Apa isinya untuk pelatihan sikap yang efektif? - Individu akan menikmati pelatihan yang berlaku untuk seluruh hidup mereka, bukan hanya tempat kerja. Pelatihan harus bersifat interaktif dan partisipatif dan menggunakan contoh-contoh praktis untuk pembelajaran, berfokus pada individu dan kemudian organisasi. Tujuan pelatihan untuk peserta:

Anda mungkin tidak menyukai pekerjaan Anda atau orang lain di sekitar Anda. Anda bahkan tidak dapat mengubah posisi Anda saat ini. Tetapi satu hal yang dapat Anda ubah adalah sikap Anda.

Anda mungkin tidak dapat mengendalikan perasaan Anda tetapi Anda dapat mengendalikan sikap Anda. Manajemen sikap adalah kemampuan untuk mengendalikan bagaimana kita bertindak keluar dari emosi kita.


Beberapa elemen yang berguna dari program pelatihan sikap yang efektif meliputi:

Penilaian diri dan inventaris pribadi - untuk memasukkan penilaian pribadi tentang seberapa baik seorang karyawan merasa mereka berinteraksi dengan orang lain di dalam dan di luar lingkungan kerja

Mengembangkan Keefektifan Pribadi - untuk memasukkan peluang bagi para peserta untuk memvisualisasikan kesuksesan dan kapasitas serta kemampuan mereka sendiri, untuk memperkuat sumber daya batin dan sikap mental

Menilai Batasan dan Kekuatan - untuk memasukkan pandangan realistis pada batasan dan kekuatan serta menilai peluang untuk memanfaatkan kekuatan pribadi. Identifikasi batasan-batasan yang mungkin tidak berakar pada kenyataannya tetapi mempengaruhi kemampuan individu untuk sepenuhnya berkontribusi, membuat atau menerapkan keterampilan.

Memahami Dinamika Sikap Positif dan Negatif - termasuk mengembangkan pemahaman antara hubungan antara pikiran dan tindakan.

Transisi dan Perubahan Model - Memasukkan proses untuk membantu karyawan individu mengidentifikasi sikap yang ingin mereka ubah dan jadwal yang akan memungkinkan mereka merencanakan transisi.

Perubahan abadi - Dapat dicapai jika kita memberikan waktu yang cukup kepada individu untuk mengadopsi sikap baru, imbalan positif dan perayaan untuk menunjukkan perilaku positif. Menggunakan alat pengukuran untuk melakukan penilaian pasca dampak pelatihan dan memberi penghargaan kepada peserta untuk perubahan positif akan diperkuat.

Pemberdayaan yang sebenarnya adalah kemampuan untuk mengendalikan dan menghindari respons emosional sentakan terhadap lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau tantangan yang terkait dengan bisnis berbasis rumah Anda. Tetap optimis dan positif adalah tantangan yang kita semua hadapi dalam situasi seperti ini. Manajemen sikap adalah peningkatan produktivitas tertinggi. Menguasai kemampuan untuk mempertahankan pandangan positif akan menarik orang lain ke arah Anda dan membuat Anda termotivasi untuk meraih lebih banyak dengan apa yang Anda lakukan.


Salam hangat,

Dr. Devona Williams
Kenny Anderson